21
fev, 2018
Promoção Como eSocial + 10% de desconto nos módulos do Mix
Em comemoração aos 28 anos da Riosoft, oferecemos a promoção Como Gerenciador do eSocial + 10% de desconto na aquisição de novos módulos do Mix.
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Sistema será implantado em três etapas, até 2019, e vai reunir dados de mais de 44 milhões de trabalhadores
Após a liberação da base de testes do eSocial para as empresas de TI, foi aprovada no último dia 07 desse mês a versão 2.3 do leiaute do eSocial, já disponível no item “Documentação Técnica” do Portal do eSocial e que traz uma série de melhorias e correções ao projeto. Por isso, esse é o momento das empresas validarem o sistema e realizarem as adequações necessárias antes do início da obrigatoriedade oficial no próximo ano.
Diante de várias informações desencontradas, observadas principalmente nas redes sociais, sobre o atual momento do eSocial e os próximos passos do projeto, onde se observam comentários sobre um possível adiamento nos prazos de implantação e, também, sobre a divulgação, em breve, de um novo manual do eSocial, a RHevista RH procurou o Coordenador do eSocial pelo MTE, José Alberto Maia, a fim de verificar a veracidade dos fatos.
O eSocial ainda nem entrou em vigor e as empresas já estão sendo impactadas pelas mudanças trazidas por esse projeto. O prazo para envio das informações ao ambiente do eSocial será obrigatório a partir de setembro de 2016, porém, como discutimos em outros posts desse blog, para que tudo corra bem as empresas precisam se preparar o quanto antes, o que assusta muitos empregadores.
A implantação do eSocial trará algumas mudanças, dentre elas as que se referem ao envio das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais que deverão ser prestadas ao eSocial através de eventos. Esses eventos são divididos em iniciais, de tabelas, periódicos e não periódicos. Cada evento possui um leiaute a ser seguido, ou seja, um manual que apresenta as regras de preenchimento dos eventos.
O eSocial não trará mudanças apenas na prestação de informações, mas também nos cadastros de identificação do empregador e do trabalhador, importantes para a validação dos dados cadastrais. Por esse motivo, nesse texto serão abordadas as principais mudanças que ocorrerão nos identificadores com a implantação do eSocial e a importância da regularização desses cadastros.
Com a instituição do projeto do e-Social pelo governo surgiram muitas dúvidas das empresas no que se refere a como se organizar e o que fazer para atender às novas exigências. Baseando-se nessas dúvidas, esse texto traz algumas medidas que devem ser tomadas pela empresa para garantir uma boa implantação do eSocial.
O eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) é um projeto do governo, instituído pelo decreto nº 8.373/2014, que tem como objetivo a unificação do envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Com esse sistema haverá uma padronização da transmissão, armazenamento e distribuição das informações, atendendo, assim, aos interesses de cada órgão participante como o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Em um decreto (nº 8.373/2014) publicado em 12/12/2014, foi instituído pelo Governo Federal o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial. Este tem o objetivo de unificar a prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, padronizando a