Para auxiliar sua empresa no processo de adequação ao eSocial e garantir a correta transmissão das informações para o ambiente do Governo, a Riosoft desenvolveu o Mix eSocial, módulo integrado às soluções do nosso sistema Mix Gestão de Pessoas e totalmente preparado para atender às exigências impostas por esse projeto. Descubra o que a Riosoft pode fazer por você:
Material DemonstrativoFase 1 – Janeiro/18: Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.
Fase 2 – Março/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.
Fase 3 – Maio/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.
Fase 4 – Julho/18: Substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada.
Fase 5 – Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.
Fase 1 – Julho/18: Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.
Fase 2 – Set/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.
Fase 3 – Nov/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.
Fase 4 – Janeiro/19: Substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada.
Fase 5 – Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.
Fase 1 – Janeiro/19: Apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas.
Fase 2 – Março/19: Nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos) Ex: admissões, afastamentos e desligamentos.
Fase 3 – Maio/19: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.
Fase 4 – Julho/19: Substituição da GFIP (guia de informações à Previdência) e compensação cruzada.
Fase 5 – Julho/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.
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